van concept tot employer branding
Een team van strateeg, artdirector, grafisch ontwerper, copywriter en digital marketeers ging aan de slag. De creatievelingen startten met de uitwerking van drie communicatieconcepten om de employer branding aan op te hangen. In lijn met de baseline ‘Voordenkers van uw onderneming’ viel de keuze van het management op de piste met intellectuele uitdaging als stopping power. We stelden een 'Flamée' zijn, gelijk aan een filosofie, een manier van redeneren, van zijn. Rekening houdend met de doelgroep – studenten en gen Z’ers – beslisten we daarna om die boodschap hoofdzakelijk op sociale media te dissemineren.
contentplan, socialmediamanagement & socialmediamarketing
Maar Flamée & Partners worstelde ermee om regelmatig content op haar sociale kanalen te krijgen. Een oud zeer, ons wel bekend. Tijdsgebrek... Dus namen we het socialmediamanagement op ons en stelden een contentplan op: een overzichtelijke kalender die we samen met hen maandelijks invullen. We bliezen ook de Instagramaccount nieuw leven in en bedachten allerlei advertenties binnen de gekozen employer branding voor LinkedIn & Meta. Zo promootten we Flamée’s deelname aan de VEK-beurs (de jaarlijkse hoogmis van de economiestudenten) of hun webinars, en brachten het kantoor algemeen als potentiële werkgever onder de aandacht bij studenten.
