waarom een duurzaamheidsrapport maken?
Voor bedrijven met meer dan 500 werknemers is het antwoord op die vraag onomwonden: omdat je moet van Europa. De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verplicht organisaties te rapporteren over de milieu- en menselijke impact van hun activiteiten.
Maar er is nog een motiverender antwoord: omdat een duurzaamheidsrapport een proof point is die je merk een voorsprong geeft. Zowel voor sollicitanten als voor consumenten: 66% van de consumenten beschouwt duurzaamheid als een top vijf-waardefactor. De helft van de Gen-Z'ers (55%) en millennials (54%) onderzoekt de duurzaamheidsinspanningen van bedrijven voor ze een job aannemen.
wie is verantwoordelijk voor duurzaamheid?
Gevraagd naar welke functie of afdeling binnen de onderneming verantwoordelijk is voor duurzaamheid, duidde 30% van de respondenten de CEO aan als verantwoordelijke. Slechts 13% van de deelnemers heeft een duurzaamheidsmanager. Bij de andere bedrijven ligt de verantwoordelijkheid voor duurzaamheid bij allerlei functies of is helemaal niemand ervoor bevoegd.
Bij 35% van de bedrijven staan duurzaamheidsdoelstellingen vast op de agenda en behoren ze tot de kern van het bedrijf. 40% heeft duurzaamheidsdoelstellingen vast op de agenda, maar niet als kern. Ongeveer een kwart van de respondenten had duurzaamheidsdoelstellingen slechts tijdelijk of zelfs nooit overwogen om op de agenda te zetten. 1% oftewel drie respondenten (fieuw) zien duurzaamheid als een tijdelijke hype.
kennis CSRD-wetgeving
59 van de respondenten vallen onder de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Zij moeten dus nu al beginnen denken aan een duurzaamheidsrapport. Van die 59 weet 18% niet wat de wetgeving inhoudt.
Van de bedrijven die (nog) niet onder CSRD vallen, is 47% geïnteresseerd om al een preventief duurzaamheidsrapport op te stellen. De andere helft geeft aan geen sense of urgency te voelen om tot duurzaamheidsrapportering over te gaan. Daarnaast spelen een gebrek aan tijd en/of budget een grote rol.
